4. El trabajo extra no siempre se paga también extra.
En estados como California, la ley establece que el trabajo extra se pague a precio de hora extra. Esto se aplica a todos los empleados que trabajen más de ocho horas al día o 40 horas semanales. Por supuesto, esto también se aplica en entornos sanitarios, donde las enfermeras a menudo hacen turnos de más de 12 horas. Evidentemente, el sistema no funcionaría si a todos les pagaran cuatro horas extras cada vez que trabajaran. También hay algunos grupos de empleados que están exentos de esta ley, pero la enfermería no está en esa lista. ¿Quién está exento? Los pastores de ovejas. ¡Quién lo iba a decir!

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