La campaña #StopNurseBullying de Scrubs Magazine’s.

En febrero de 2018, se realizó un estudio para observar los peligros emocionales de una enfermera. Los resultados fueron impactantes. El Bullyingen enfermería es un peligro real y presente, y afecta a todas las enfermeras. En un estudio de 2018, realizado a más de más de 2.000 enfermeras 43% de los casos se consideraron en alto riesgo, con 7% reportando actos de autolesiones o teniendo pensamientos al respecto. El 11% reportó intentos de suicidio. Todos los participantes del estudio mostraron alguna señal de riesgo.

Las enfermeras suicidas no sonalgo extraño, y la mayoría de las veces esto ocurre como producto del bullying en el lugar de trabajo.

1. El cuarenta y cinco por ciento de las enfermeras han sido verbalmente agredidas o acosadas por otras enfermeras, según una encuesta realizada por la agencia de empleo RNnetwork en 2017. El cuarenta y uno por ciento de los encuestados dijo que los gerentes o administradores los han acosado o agredido verbalmente. Algunas enfermeras (38 por ciento) informaron incluso haber sido acosadas o agredidas verbalmente por los médicos. Más de la mitad de las enfermeras que denunciaron acoso laboral indicaron que estaban considerando abandonar la profesión.

2.Si bien algunas formas de acoso que sufren las enfermeras son abiertas, como el acoso verbal, las amenazas o la violencia física, otras formas son más sutiles. Los investigadores se refieren a este maltrato sutil como “incivilidad”, una forma de acoso en la que las enfermeras más experimentadas suelen provocar a las más jóvenes. Renee Thompson, DNP, RN,señaló que la incivilidad puede tomar muchas formas, incluidas el sabotaje, la retención de información, la exclusión, las asignaciones injustas o ladesestimaciónde los logros.

3.Para algunas enfermeras, la incivilidad puede afectar no solo su autoestima, sino también la salud y bienestar de sus pacientes. En una entrevista para  Marie Claire, Christi, de 27 años de edad— quien se negó a dar su apellido para la publicación—dijo que llevaba cuatro meses en su trabajo como enfermera de la unidad de cuidados intensivos en un hospital de Carolina del Norte, un grupo de enfermeras se negó a ayudarla a cuidar a un paciente que había perdido el conocimientorepentinamente. Una semana después de estabilizar al paciente ella sola, una amiga le dijo a Christi que no abriera su casillero y llamara a un gerente. Christi contó que abrió su casillero y, después de levantar su ropa con un bajalenguas, descubrió una jeringa con sangre.

“Lo primero que pensé fue: ‘Esto puede ser un intento de homicidio’… porque no sabía qué podría haber contraído si hubiera tocado la aguja, dijo a la publicación.

4.Las enfermeras que han enfrentado la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo a menudo no informan sobre sus problemas. Si informan sobre el bullying, hay poco que pueden hacer los gerentes para corregir la situación. Durante una discusión en septiembre de 2016 organizada por la Asociación de Enfermeras Registradas PeriOperativas y transmitida en vivo por Facebook, Linda Groah, MSN, RN, CEO de AORN, citó una encuesta en la que solo el 38 por ciento de los gerentes señalaron haber intentado abordar las denuncias de bullying. Christi contó a Marie Claire que le pidió a la gerencia que investigara la situación de su casillero. Ella dijo que la gerencia se negó, diciendo que “no podían despedir a 14 personas por una enfermera”, según la entrevista. Christi decidió abandonar el centro de salud después de que la gerencia no le permitió cambiarse de turno o de departamento, de acuerdo a la entrevista.

5. Algunos investigadores especulan que debido a que la enfermería es generalmente una profesión dominada por mujeres, la competencia juega un papel importante en el enfrentamiento entre enfermeras. “Las teorías apuntan que la‘competencia’ femenina de edad avanzada en el campo médico ha pasado de ser una competencia por un hombre a una por el estatus, el respeto y la posición en el ámbito de la enfermería”, explicóla Dra. Thompson. “Los mismos comportamientos que una vez se presenciaron entre dos mujeres que peleaban por un hombre son los que se observan hoy en el comportamiento de los acosadores”.

Se combinan ambas cosas. En agosto, Rhian Collins, que trabajaba en el hospital CefnCoeh en Swansea de Reino Unido, se ahorcó en su casa. Mediante una nota de voz, le dijo a su familia que sus colegas hicieron su vida “muy difícil” y que le daban las peores guardias nocturnas.

En una investigación sobre su muerte, el oficial investigador, Sargento NiaLambley expresó: “Ella estaba teniendo problemas en el trabajo. Estaba siendo insultada, acosada y creía que continuamente le daban las peores guardias del centro de salud.

El 5 de septiembre, Scrubs Magazine habló con una víctima de bullying. AndiVordermann (que pronto será una estudiante de enfermería) ha ‘soportado un calvario’, se ha sentido mal del estómago y ha pasado muchas noches sin dormir debido al estrés provocado por el bullying. Andicontó su situación.

Cómo empezó:

Andi ganó una bata blanca de laboratorio después de participar en una competencia en las redes sociales, una de las reglas era enviar una foto del ganador con la bata puesta. Andi también había ganado que bordaran algo en su bata como parte de la competencia. ‘Mandé a colocarAndi Ventura RN, BSN allí. Solo quería poner algo, ya que tal vez algún día podría usar esa bata’.

Allí fue cuando un usuario con el nombre de Twitter.com/Techy_Nursey comenzó su ataque.

“A ella no le gustó”, dice Andi. “Nunca hubiera usado la bata blanca en público, solo era algo que iba a guardar en mi armario, pero cuando ganas un producto, lo publicas. Es la forma apropiada de hacerlo”.

La página de Instagram de Andi fue atacada.

@BeerandScrubs una enfermera LPN también se unió al bullying. Su publicación, que aún puede verse en Twitter al momento de esta publicación, también publica fotos de ella supuestamente con resaca en el trabajo.

‘Andi me ha SUPLICADO que deje de exponerla. No cariño. Sueña. @Techy_Nursey. ‘Quiero destrozar “el instagram de la estudiante de enfermería Andi, pero ella me bloquearía y no podríamos ver sus publicaciones y exponer sus mentiras’

Andiintentó comunicarse por Twitter con @Techy_nursey para averiguar la situación. ‘Envié una larga disculpa, nunca quise ofender tanto a alguien, le dije lo increíblemente arrepentida que estaba. Nunca he afirmado tener credenciales, fue solo un nombre divertido para mí, ya que este es mi futuro. Me basé en ser vulnerable, mostrar mis fallas y demostrar que luchar para alcanzar tus objetivos es normal. El progreso no es lineal y no podemos fingir que lo es”.

Andi continuó: ‘Habian algunas otras razones por las que decidió atacarme, pero no creo que haya tenido un problema con ella hasta que comenzó a ser amenazante. Esta chica realmente estaba en mi contra. Quería avergonzarme, quería arrastrarme al suelo por el pelo y ver cómo me desmoronaba’.

La acosadora respondió con: “No me ofende lo que dijiste, solo te estaba colocando en tu lugar, Podrías bloquearme porque soy despiadada y ya perdiste”. Solo te estoy ahorrando algunos problemas. Voy a hacerte otro agujero si sigues así. Has sido advertida”.

Su ira era tan intimidante y amenazadora que Andi se enfermó, vomitando debido al abuso. Después de eliminar su página de Twitter, @Techy_Nursey tuiteó: ‘Y así es como se hace. Se fue. Adiós Cariño.’

Al día siguiente Andi detalló en una publicación que aún no era una estudiante de enfermería y que no intentaba engañar a nadie. Le enviaron muchos mensajes cargados de afecto. Sin embargo, la acosadora seguía atacando.

A la mañana siguiente, Andi se despertó con docenas de mensajes de otras enfermeras diciendo queTechy_nurse todavía había estado publicando sobre la situación. Andi se lo mencionó a Nurse_Leah, que había tenido suficiente de esta conducta, después de mostrar su enojo por la situación, los ataques empeoraron. Nurse_Leah motivó a Andi a publicar en sus redes sociales y a la acosadora. “Si esta situación ayuda a alguien más a expresarse, entonces vale la pena, recientemente otra enfermera se suicidó debido a la intimidación”.

No se necesita ser alguien especial para ser intimidado, le puede pasar a cualquiera.

Los tweets no tardaron mucho en volver a activarse diciendo: “Si las enfermeras defensoras y las enfermeras estudiantes y sus logros y el rechazo hacia las impostores que se benefician de las mentiras es bullying, entonces soy una acosadora y nunca pararé”. (Sic)

Entre los abusos había muchas otras mentiras que la acosadora dijo sobreAndi, como fallar en una clase y no ser aceptada en el programa de enfermería. Irónicamente, la imagen que @techy_nurse solía usar al acosar a Andi era de ella promoviendo una campaña de salud mental.

Un sorprendente sesenta por ciento de las nuevas enfermeras renunciaron a su primer trabajo durante los primeros seis meses debido al comportamiento de sus compañeros de trabajo, y casi el 50 por ciento de las enfermeras creen que experimentarán acoso en algún momento de sus carreras, según la investigación presentada en un libro electrónico de la Universidad American Sentinel, con sede en Aurora, Colorado, por la Dra. Renee Thompson.

De acuerdo con las investigaciones y observaciones de la Dra. Thompson, ella identificó dos razones principales por las que el bullying es frecuente en la enfermería:

La enfermería es una profesión dominada por mujeres. “Las teorías sugieren que la ‘competencia’ femenina en la edad avanzada ha pasado de ser por un hombre a ser una competencia por el estatus, respeto y posición en el entorno de enfermería. Los mismos comportamientos que una vez se presenciaron entre dos mujeres peleando por un hombre son los que se observan hoy en el comportamiento de los bravucones”, escribió la Dra. Thompson.

La enfermería es una profesión difícil. La Dra. Thompson señaló que las enfermeras son vistas como una mayoría silenciosa, lo que puede provocar frustración. “Los sentimientos de frustración, junto con un trabajo cada vez más difícil y estresante, pueden promover entornos en los que las enfermeras se desquiten entre ellas. Debido a que las enfermeras no pueden descargarse con los médicos y gerentes, la teoría es que lo hacen entre el grupo ya oprimido y sometido”, escribió. (https://www.beckershospitalreview.com/human-capital-and-risk/5-thoughts-and-statistics-on-nurse-bullying.html)

Agradecida y amable:

“Estoy agradecida de que ella decidiera atacarme porque tengo una plataforma para mostrar a otros que este comportamiento no es aceptable. Como futura estudiante de enfermería, tengo la capacidad de cambiar la cultura y ayudar detener el acoso a las enfermeras. Estoy agradecida por eso. Tenemos que dejar de decirles a las personas que no son lo suficientemente buenos como para ser una enfermera, ¡deja que lo intenten!          Como comunidad necesitamos motivar a esas personas y ayudarlas a alcanzar sus metas. Esas personas serán tus compañeros de trabajo algún día, y quieres que tengan éxito. Un día esa persona estará a tu lado cuando te toque atender al paciente en la UCI y te ayudará a salvar su vida. Quieres que tengan seguridad, quieres que tengan confianza, en ese momento desearás haberte tomado un momento para motivarlos en lugar de derribarlos. Eso se aplica también a las nuevas enfermeras en tu unidad. No más maltrato hacia los recién graduados. Asume la responsabilidad, guía a los recién graduados o nuevas enfermeras en tu unidad y muéstrales todas las habilidades que los harán triunfar”.

El Poder de la Positividad

En un estudio de 2017, los participantes que asistieron a una prueba de “pensamiento positivo” recibieron dosis diarias de afirmaciones positivas, motivaciones y audios. Las enfermeras tenían que completar varias asignaciones rápidas asociadas con la positividad. Los resultados del estudio confirmaron que el uso de herramientas de medios sociales se asoció con un mejor conocimiento, actitudes y habilidades. Esto reveló que la calidad de vida laboral de las enfermeras aumentó después de recibir la capacitación. Por lo tanto, se puede concluir que la enseñanza del pensamiento positivo tiene un impacto real en el desempeño laboral de las enfermeras.

Nuestro objetivo es difundir esa positividad y recordar por qué ingresaste en enfermería en primer lugar.

Scrubs Magazine lanzó #StopNurseBullying, una campaña para ayudar a las enfermeras a denunciar a quienes las acosan en el lugar de trabajo. En una industria que cuenta con una gran escasez de personal, no podemos permitirnos que el 60% de las enfermeras renuncien en sus primeros 6 meses, ni toleraremos que el 50% de ustedes sea acosado.

Si eres o conoces a alguien que está siendo acosado, ahora puede denunciarlo anónimamente aquí. Enviaremos la información al centro de salud respectivo junto a cualquier información que puedas proporcionar.

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