By Patricia y Howard Winn, Clarksville, Tennessee, no se arriesgan cuando se trata de su salud. Han sido diligentes en usar máscaras, evitar grandes multitudes y practicar el distanciamiento social. A pesar de todo esto, contrajeron COVID-19 después de recibir la vacuna, lo que se conoce como una infección progresiva. La enfermedad llevó a Howard a la UCI de un hospital local.
Patricia está redoblando sus esfuerzos para proteger a su esposo del virus. Por eso decidió despedir a una enfermera domiciliaria después de descubrir que no estaba vacunada.
Cuestionando a las enfermeras
La infección afectó gravemente la salud de Howard.
“Me hospitalizaron, me pusieron oxígeno y no salí de allí durante tres semanas”, dijo sobre su reciente estadía en el hospital.
Los médicos solo permitirían que Howard regresara a casa si se quedaba con oxígeno. Hoy, hay un suministro extenso corriendo por toda su casa.
“Nunca pensé en lo que los animales con colas largas tienen que aguantar”, dijo Howard sobre el tubo de oxígeno que sale de su boca.
Después de que Howard llegó a casa, Patricia comenzó a preguntarle a las enfermeras de atención domiciliaria si se habían vacunado.
“Le dije: ‘Bueno, ¿te has vacunado?’ Ella dijo: ‘No’. Y yo dije: ‘Bueno, ¿por qué no?’ Ella respondió: ‘Bueno, estoy sana. Si estás sano, no necesitas esa vacuna”, de acuerdo a Patricia.
Howard recuerda haber visto a Patricia interrogar a la enfermera domiciliaria. “Pat simplemente habló con ella y le dijo que se fuera. No queremos a nadie que no haya recibido la vacuna, especialmente un trabajador de la salud”, agregó.
La enfermera en cuestión trabaja con Tennova Home Health (THH). La empresa no exige que sus trabajadores reciban la vacuna.
Un portavoz de LHC Group, que opera THH, dice que la compañía continuará recomendando la vacuna al personal, pero esperará más instrucciones de la administración de Biden para emitir una orden.
“Desde el inicio de la pandemia, hemos implementado protocolos estrictos para todos los médicos con respecto al uso de equipo de protección personal en las visitas de los pacientes – incluido el requisito de máscaras”, explicó THH en un comunicado.
La compañía agregó: “Además, brindamos orientación actualizada sobre los protocolos de los CDC y las mejores prácticas para garantizar que nuestros equipos estén preparados e informados. En todo momento, nuestra prioridad número uno es la salud y el bienestar de nuestros pacientes, empleados y las comunidades a las que servimos. Nosotros, como muchas otras compañías de atención médica, estamos esperando más detalles y pautas más específicas de la administración de Biden sobre el mandato previamente anunciado”.
Los funcionarios de la industria del cuidado en el hogar dicen que emitir un mandato de vacuna podría agravar aún más la escasez de mano de obra existente, pero los expertos dicen que si se espera que el personal de un asilo de ancianos reciba la vacuna, lo mismo debería aplicarse para las enfermeras de cuidado en el hogar que realizan muchas de las mismas funciones.
En agosto, la Asociación de Atención de la Salud de Georgia emitió una declaración en la que decía: “Si la premisa de este mandato es proteger a las personas vulnerables del personal no vacunado, los mandatos de vacunación para el personal de salud deben aplicarse a todos los entornos de atención médica, ya que hay poblaciones vulnerables a las que se atiende en casa”.
Howard dice que le encantaría que todas las enfermeras de atención domiciliaria se vacunen. “No queremos a nadie – no me importa quién sea. No entra ni el predicador, el maestro o un médico que no ha sido vacunado. Es nuestra casa”, dijo.
Mientras empresas como THH esperan para implementar un mandato, Patricia continúa: “Espero que los médicos y enfermeras se vacunen. Espero que los trabajadores de la salud en el hogar se pongan la vacuna “.
Al final del día, la pareja se salió con la suya. THH dice que a partir de ahora solo enviará enfermeras de atención domiciliaria vacunadas a su casa.
