By Algunos proveedores y personal no vacunados ya no son bienvenidos en sus respectivos lugares de trabajo. Eso es lo que le sucedió al Dr. Christopher Rake, anestesiólogo de UCLA Health en California. Llegó a trabajar abiertamente desafiando el mandato estatal de vacunas. La escena terminó con Rake siendo escoltado fuera del hospital.
Desconfiado y orgulloso
Rake no ha ocultado su escepticismo sobre las vacunas COVID-19. Según The LA Times, Rake asistió a una manifestación contra las vacunas el 29 de agosto con el grupo llamado Ciudadanos Unidos por la Libertad, donde le dijo a la multitud que “quieren imponer en mi cuerpo una vacuna, un medicamento o un tratamiento que yo no quiero. Entonces, me dicen: “Acepta la vacuna o tomamos tu trabajo”. Y yo estoy aquí para decir: “No. Eso no está bien”.
La organización ha publicado varias piezas de información errónea en su sitio web relacionadas con la pandemia, incluidos documentos que afirman que los ensayos de seguridad utilizados para autorizar la vacuna fueron insuficientes, así como un enlace a un sitio web que instruye a las personas sobre cómo obtener recetas para la ivermectina, un medicamento antiparasitario que muchas personas utilizan para combatir o prevenir el COVID-19, a pesar de que la FDA no lo ha autorizado para estos fines y tomar grandes cantidades podría provocar lesiones u hospitalización.
Poco después de que se publicara un video de la manifestación en Twitter, UCLA Health tuiteó: “Estos comentarios no representan las opiniones de UCLA Health. Las personas no vacunadas tienen más probabilidades de contraer COVID-19 y alentamos a los empleados a vacunarse. Nos adherimos a la orden de salud pública estatal que exige que los trabajadores de la salud se vacunen o se sometan a pruebas periódicas”.
Otros proveedores del hospital criticaron abiertamente la aparición de Rake en la manifestación.
“Creo que es censurable que un médico de una institución de clase mundial vaya a un mitin de este tipo y use su nombre como médico para contradecir directamente la salud pública”, dijo la Dra. Anna Yap, médico residente de medicina de emergencia en UCLA.
La Dra. Nina Shapiro, profesora de cirugía de cabeza y cuello en la Facultad de Medicina de UCLA, también compartió sus preocupaciones.
“Nosotros, como comunidad de atención médica… fuimos algunos de los primeros en el país en tener acceso a la vacuna”, dijo Shapiro. “Convertir eso en negativo – especialmente cuando se sabe que una de las principales razones por las que estamos en este desastroso aumento impulsado por variantes, se debe a la lenta aceptación de la vacuna en la comunidad – y arrojar esta información errónea es francamente mortal”.
Clara violación
La compañía opera varios hospitales en el área de Los Ángeles. Como parte del mandato estatal, todos los empleados activos que realizan trabajo en persona deben estar vacunados al menos parcialmente antes del 30 de septiembre.
Las cosas se intensificaron cuando Rake intentó ir a trabajar con normalidad el lunes. Grabó un video de sí mismo siendo escoltado fuera del hospital por otro hombre.
“Esto es lo que sucede cuando defiendes la libertad y cuando te presentas a trabajar, dispuesto a trabajar, a pesar de no estar vacunado, y a veces este es el precio que tienes que pagar”, dice Rake en el video.
“Pero lo que no se dan cuenta es que estoy dispuesto a perderlo todo: trabajo, sueldo, libertad, incluso mi vida por esta causa”.
Luego concluye el video diciendo: “Manténgase bien. Unidos estamos, divididos caemos”.
El hospital dice que Rake ha sido puesto en licencia administrativa por negarse a vacunarse. Todavía no está claro si enfrentará medidas disciplinarias adicionales por su comportamiento.
En respuesta a la terrible experiencia, el hospital emitió una declaración que decía: “De acuerdo con la orden de salud pública estatal y la política de la Universidad de California, los empleados activos de UCLA Health que no trabajen de forma remota deben vacunarse o recibir una exención. Aquellos que no cumplan están sujetos a una disciplina progresiva, que incluye restringir el acceso a los lugares de trabajo y ser puestos en licencia”.
