Si has estado en el campo de enfermería el tiempo suficiente, las mismas preguntas aburridas  aparecerán en una entrevista tras otra. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Cuál es tu mayor debilidad? Ya sabes, las preguntas de respuestas cortas que llenan el tiempo entre las preguntas realmente importantes.

Pero todas esas preguntas aparentemente sin sentido en realidad tienen un propósito—razón por la cual la mayoría de quienes se encargan de la contratación de personal las usan. ¿Qué están tratando de descubrir realmente los entrevistadores con estas preguntas básicas? Hemos reunido una lista de las siete preguntas “más tontas” de entrevistas para ayudarte a descubrir sus significados ocultos.

1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti?

Por qué es una pregunta tonta: La pregunta es demasiado general. No hay forma de cubrir todas las facetas de tu vida y personalidad en el tiempo asignado para la entrevista. Tampoco hay manera de que puedas decir lo que el entrevistador quiere saber sobre ti sin pedirle que sea más específico, lo que suele ser el motivo de las preguntas de seguimiento.

Lo que realmente significa: El entrevistador está poniendo a prueba tu habilidad fundamental de enfermería para interactuar con otros. Al ponerte bajo el reflector, tu respuesta le da al entrevistador una idea de cómo te presentas en un entorno social y un vistazo de los que consideras que son los hechos más importantes sobre ti misma.

2. ¿Cuáles son tus mayores debilidades?

Por qué es una pregunta tonta: Seamos realistas— absolutamente nadie va a dar una respuesta honesta a esta pregunta. ¿Por qué hablar abiertamente sobre tus mayores debilidades frente a la persona que está tomando la decisión de contratarte? Las respuestas más comunes a esta pregunta están llenas de inventos y de lo que creemos que el entrevistador quiere escuchar.

Lo que realmente significa: El entrevistador está tratando de ver qué tan honesta eres, y también está intentando determinar si puedes superar los obstáculos. Si dices que tu mayor debilidad es “trabajar demasiado”, no es un obstáculo. Si das una debilidad legítima, como no poder realizar un seguimiento de todos tus informes, puedes proporcionar ejemplos de cómo has superado esa debilidad y ahora es una experta en la realización de tus informes.

3. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Por qué es una pregunta tonta: Nadie puede decir dónde van a estar tan lejos en el futuro. No sabes que puede pasar. Las cosas cambian—especialmente en enfermería. Es por eso que esta pregunta frustra a la mayoría de los entrevistados para un trabajo. Pero la pregunta también contiene una trampa, haciendo que el entrevistado responda con respecto a cómo se ven dentro de ese hospital o empresa en particular, temiendo que cualquier otra respuesta ponga en duda su lealtad.

Lo que realmente significa: Ningún hospital o clínica espera que les jures lealtad de por vida durante la entrevista. La pregunta es una oportunidad para hablar sobre tus objetivos a largo plazo, darles una mejor idea de tu plan de desarrollo en la carrera de enfermería y cómo podrías progresar con esa organización. También te da la oportunidad de hablar sobre tus fortalezas y resaltar las áreas donde crees que crecerás más.

4. ¿Por qué quieres trabajar para este hospital?

Por qué es una pregunta tonta: La mayoría de los entrevistados se molesta con esta pregunta porque parece redundante. No hubiera aplicado si no me interesara trabajar para este hospital, ¿verdad? Por lo tanto, no debería importar por qué estás interesada, solo que te ajustes a los requisitos del empleo.

Lo que realmente significa: El entrevistador no está tratando de evaluar tu interés en el puesto, está más interesado en tus motivos para postularte. Si solo estás buscando un cheque de pago, eso hace que sea más fácil para el entrevistador elegir a un solicitante más ambicioso que esté entusiasmado con su oportunidad específica de enfermería. Si estás aplicando para escapar de tu trabajo de enfermería actual, ¿qué quiere decir que no serás miserable con el personal de este hospital? Es una forma en la que el entrevistador elimina a quienes acuden por razones equivocadas.

5. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

Por qué es una pregunta tonta: A simple vista, no parece tener nada que ver con una carrera de enfermería. ¿Qué tiene que ver la pesca con la atención pediátrica? ¿O qué relación hay entre salir a correr y la gerontología? La pregunta parece cruzar una línea entre el trabajo y el placer que el entrevistado no comprende.

Lo que realmente significa: El entrevistador no está tratando de entrometerse en tu vida personal. Solo está intentando obtener una imagen más completa sobre qué tipo de persona eres. La manera en que pasas tu tiempo libre puede decir mucho sobre qué tipo de enfermera eres. Las personas que tienen intereses más amigables con el público fuera del trabajo podrían ser más adecuadas para un puesto en el que tienes más contacto con los pacientes. También les da una idea de cómo priorizas tu vida y dónde encajará tu trabajo en ella.

6. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

Por qué es una pregunta tonta: Obviamente no estás al tanto de los pensamientos y sentimientos de tus compañeras enfermeras. E incluso si sabes cómo se sienten, por supuesto, vas a embellecer la verdad para que suene mejor. En la mayoría de los casos, el entrevistador nunca hablará con la mayoría de tus ex compañeros de trabajo, entonces, ¿Qué daño hace inventar un poco?

Lo que realmente significa: El entrevistador no está interesado en tus pequeñas mentiras blancas; está intentando observar cómo crees que te ven los demás. Incluso si estás disfrazando la verdad, tu respuesta le dará al entrevistador una idea de cómo te ves a ti misma y de cuales crees que son tus atributos más importantes. Teniendo en cuenta que estás hablando de lo que otros piensan de ti, también puede ser una prueba de modestia, que separa a las enfermeras que se avergüenzan de sí mismas de las que no ocultan lo buenas que son.

7. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo de enfermería actual?

Por qué es una pregunta tonta: Parece una pregunta simple. Es obvio que quieres dejar tu trabajo de enfermería actual porque no estás conforme; De lo contrario, no estarías buscando otro trabajo. Si estás calificada y lista para unirte al personal, ¿qué importa por qué estás dejando a tu empleador anterior?

Lo que realmente significa: El entrevistador quiere asegurarse de que la misma situación que te hizo querer renunciar a tu último trabajo no ocurra en este. Si no hablas cara a cara con tu actual jefe de enfermería (o quien sea tu superior), pueden pensar que eres una empleada problemática. O si sentiste que no estabas progresando, pueden asegurarse de que te desafíen constantemente para mantenerte trabajando. Es mejor enfocarte en cómo tu trabajo anterior no cumplió con tus objetivos profesionales y explicar cómo este nuevo puesto de trabajo puede ayudarte a crecer en el campo de la enfermería.

¿Has escuchado alguna otra entrevista estúpida?