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Por Qué Las Enfermeras Deberían Tener Más Autoridad En El Trabajo
Las enfermeras no siempre reciben el respeto que merecen. Sus opiniones suelen tener menos peso en comparación con las de un doctor o un médico. Una enfermera puede hacer una recomendación médica, pero el paciente no las tomará en serio hasta que escuchen que un médicodiga exactamente lo mismo. Pero las enfermeras suelen pasan más tiempo con los pacientes que los médicos. También tienden a comprender mejor la forma en que funciona el hospital o centro de atención. A pesar de toda la experiencia que puedes tener en enfermería, por lo general ignoran tus opiniones. Esta falta de autoridad sueledemostrar cómo se percibe a las enfermeras en el lugar de trabajo.
Hoy, estamos pidiendo una mayor autonomía de enfermería. Así que ¿por qué las enfermeras no siempre reciben el respeto que merecen y por qué los proveedores de atención médica deben escuchar lo que tenemos que decir?
Conceptos Erróneos En Torno A La Enfermería
Los pacientes y los profesionales de la salud a menudo tienen ideas erróneas sobre las enfermeras. Si bien algunas enfermeras pueden arreglárselas con un título en una especialidad, la mayoría de los trabajos de enfermería de nivel básico requieren al menos una licenciatura en enfermería de una universidad acreditada de cuatro años, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Con capacitación y experiencia adicionales, las enfermeras registradas pueden convertirse en enfermeras practicantes, que tienen la autoridad para diagnosticar y tratar diversas enfermedades y afecciones mediante un plan de tratamiento o medicamentos. También pueden hacer seguimiento a los pacientes a medida que progresan con su tratamiento. Si bien algunos pacientes pueden pensar que las enfermeras se limitan a seguir órdenes, no siempre es así.
Las enfermeras también pueden conseguir una maestría en enfermería o un doctorado en práctica de enfermería, que solo se suma a su experiencia. De hecho, el 13% de las enfermeras registradas actualmente tienen una maestría. Las enfermeras pueden tener una amplia variedad de experiencias y educación, pero aún así quedan fuera de la conversación cuando se trata de la administración de la salud. En los sistemas de salud comunitarios, solo el 2,3% de los cargos de la institución y de la junta del hospital están ocupados por enfermeras, mientras que el 22,6% está ocupado por médicos. Claramente, las enfermeras necesitan más representación en la sala de juntas, tomando en cuenta que conforman actualmente el grupo más grande de trabajadores de la salud.
¿Por qué es importante la autonomía de enfermería?
- Mirando todo el panorama
Si bien los doctores a menudo tienen más educación y capacitación especializada que las enfermeras, desempeñan un papel muy diferente dentro de los sistemas de salud. La mayoría de los doctores pasan un promedio de 13 a 16 minutos con cada paciente, mientras que las enfermeras dedican alrededor de 40 minutos a la atención de cada paciente, según un estudio reciente del Centro Médico de la Universidad de Pittsburg.
Los médicos de atención primaria son menos comunes hoy de lo que solían ser, ya que los doctores continúan especializándose en un aspecto particular de la atención de la salud. Esto significa que un médico probablemente tratará a un paciente por una condición o enfermedad sin mirar el cuadro completo. Pero las enfermeras a menudo tratan totalmente al paciente mientras los especialistas van y vienen. Tienen el tiempo y los recursos para cuidar y monitorear a los pacientes a medida que su condición cambia. Las enfermeras pueden aportar mucha información importante cuando cuidan a los pacientes, incluso si su médico no siempre está interesado en escuchar lo que tienen que decir.
- Mejores resultados de los pacientes
Los estudios muestran que los hospitales y centros de atención en los que la práctica profesional de enfermería es inclusiva tienen tasas de mortalidad mensual más bajas. Esto generalmente significa que las enfermeras tienen la autoridad de tomar decisiones clínicas por sí mismas, lo que les permite responder a las necesidades de un paciente en tiempo real. Sin esta autonomía, las enfermeras deberán esperar la aprobación del médico, lo que puede hacer que la atención demore y la condición del paciente empeore.
- Menos rotación de empleados
Ayudar a las enfermeras a sentirse capacitadas en el trabajo puede llevar a una menor rotación de empleados. En muchos lugares hay escasez de enfermeras y algunos hospitales y centros de atención deben hacer todo lo posible para mantener al personal que tienen, considerando el costo promedio de rotación de enfermería. Con presupuestos limitados y el aumento de la demanda de pacientes, darles a las enfermeras más autoridad puede reducir los costos de incorporación.
La autonomía de enfermería puede beneficiar a los pacientes y a los centros de salud por igual. Las enfermeras tendrán más voz en el lugar de trabajo, ayudando a los médicos y doctores a tomar decisiones mejor informadas con respecto a la eficiencia intuitiva y la calidad de la atención que reciben sus pacientes. Esto también reduce los costos de reclutamiento en los centros de salud, para que puedan utilizar mejor sus recursos. Utilizaeste conocimiento para promover una mayor autonomía de enfermería.
Fuentes:
https://www.bls.gov/ooh/healthcare/registered-nurses.htm#tab-1
https://nursejournal.org/articles/the-future-of-nursing-infographic/
https://www.bls.gov/news.release/pdf/ocwage.pdf
https://www.businessinsider.com/how-long-is-average-doctors-visit-2016-4
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3217062/
https://rnbsnonline.unm.edu/articles/high-cost-of-nurse-turnover.aspx
